深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，鶴山市各級各部門牢牢把握學習教育總要求，堅持統(tǒng)籌兼顧，緊密結(jié)合中心工作，一體推進學查改，動真碰硬解決突出問題，努力鍛造過硬作風，講實干、謀實績，不斷將學習教育引向深入，確保取得實實在在的成效。
鶴山市司法局：鶴山市司法局堅持學習教育與推動中心工作相結(jié)合、兩促進。嚴格落實《鶴山市減少涉企執(zhí)法檢查六項措施》，縱深推進規(guī)范涉企行政執(zhí)法專項整治，助力鶴山打造珠三角最優(yōu)法治化營商環(huán)境縣級市，2025年1-5月我市共開展涉企檢查共4838家次，同比下降48.38%；涉企行政處罰案件數(shù)為326宗，同比下降36.94%。優(yōu)化法律服務(wù)供給，推動江門市司法鑒定協(xié)會在鶴山市公共法律服務(wù)中心設(shè)立聯(lián)絡(luò)服務(wù)站，積極做好公證“減證便民”“提速增效”工作。
鶴山市財政局：鶴山市財政局堅持將學習教育與主責主業(yè)相結(jié)合，準確把握中央八項規(guī)定核心要義，將“過緊日子”要求融入財政管理日常工作，持續(xù)深化零基預算改革，進一步壓減“三公”經(jīng)費和非重點、非剛性支出，把有限的資金用于就業(yè)、教育、養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保障、住房等民生領(lǐng)域，今年以來全市民生類支出占一般公共預算支出超過80%。嚴肅財經(jīng)紀律，抽調(diào)骨干成員組成3個檢查小組，對全市黨政機關(guān)、事業(yè)單位公務(wù)接待費的使用情況實施全覆蓋檢查。
鶴山市人力資源和社會保障局：鶴山市人力資源和社會保障局堅持學用結(jié)合，將學習教育成效轉(zhuǎn)化為辦實事、解難題的生動實踐。深入推進高效辦成“退休一件事”，建立“菜單式”聯(lián)辦機制，實現(xiàn)跑動部門從4個縮減至1個。聚焦助企紓困，先后舉辦了各類型招聘活動29場，組織1054家次企業(yè)提供崗位超2.6萬個，達成初步就業(yè)意向1.09萬多人次。聚焦勞動者權(quán)益保障，為251名勞動者追討工資金額535萬元；深化“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”服務(wù)模式，成功推薦維權(quán)勞動者再就業(yè)202人。
鶴山市交通運輸局：鶴山市交通運輸局在開展學習教育中注重開門問效，靶向攻堅。圍繞“道路貨運一件事”改革，優(yōu)化審批流程，辦理時限壓縮了95%；針對貨車司機投訴問題，建立快速響應(yīng)處置工作機制，聯(lián)合多部門開展貨車司機關(guān)心關(guān)愛活動；通過協(xié)同制定檢查計劃，減少重復檢查，切實為企業(yè)松綁減負。將作風建設(shè)成效深度融入重點工程推進，在國道G325桃源至址山段改建工程中設(shè)立“黨員責任崗”，組織黨員干部下沉一線協(xié)調(diào)解決征地、施工等難題。
鶴山市審計局：鶴山市審計局緊扣“過緊日子”要求，加大對財政支出、公務(wù)支出、公共資源交易等領(lǐng)域的審計力度。把“三公”經(jīng)費、樓堂館所建設(shè)、搞“政績工程”“形象工程”“面子工程”以及“新形象工程”、奢華裝修等納入審計范圍重點關(guān)注。建立問題整改臺賬，實行“清單化”管理，推動相關(guān)單位修訂財務(wù)管理制度，完善公務(wù)卡結(jié)算、采購審批等流程。開展審計整改“回頭看”，形成“發(fā)現(xiàn)問題—整改落實—制度完善”閉環(huán)管理。
鶴山市市場監(jiān)督管理局：鶴山市市場監(jiān)督管理局以學習教育為契機，推動作風轉(zhuǎn)變，提升監(jiān)管效能，切實將“問題清單”轉(zhuǎn)化為“服務(wù)答卷”。聚焦食品、藥品安全監(jiān)管，嚴把“源頭關(guān)”“制售關(guān)”“網(wǎng)售關(guān)”。扎實推進各項專項整治行動，牽頭開展“民用三表”等專項整治行動，配合開展校園食品安全等五項專項整治行動，共發(fā)現(xiàn)食品安全存在隱患、短斤缺兩等問題超100個，立案處理17宗。加強消費者權(quán)益保護，處理投訴舉報咨詢事項2192件，為消費者挽回經(jīng)濟損失44.3萬元。
鶴山市信訪局：鶴山市信訪局把學習教育與推動信訪工作高質(zhì)量發(fā)展、解決群眾急難愁盼問題結(jié)合起來。深化源頭治理，加強矛盾糾紛排查，持續(xù)推進領(lǐng)導干部接訪下訪約訪，壓實“屬地管理”和“行業(yè)管控”責任，著力解決城鄉(xiāng)建設(shè)、勞動和社會保障、市場監(jiān)管、政法工作、農(nóng)村農(nóng)業(yè)等信訪重點領(lǐng)域突出問題。堅持開門教育，多渠道收集人民群眾意見建議，充分發(fā)揮信訪工作社情民意“晴雨表”功能。
鶴山市資產(chǎn)辦（國企黨委）：鶴山市資產(chǎn)辦（國企黨委）以學習教育和國資系統(tǒng)巡察為契機，針對重點整治國企領(lǐng)域違規(guī)吃喝等突出問題，以案示警堅決遏制不良風氣，從思想源頭上杜絕違規(guī)吃喝行為。督促市屬國企嚴格落實接待審批、費用報銷等制度，構(gòu)建長效監(jiān)管機制。以縣域功能性國企改革試點為契機，大力推動投融資改革，提升國企融資能力，著力解決項目資本金籌集難的痛點堵點問題。監(jiān)督市屬國企各項目在工程建設(shè)、招投標、資金管理等領(lǐng)域依法合規(guī)、公平公正履職。
珠西物流黨工委：珠西物流黨工委緊扣中央八項規(guī)定精神，以“優(yōu)化營商環(huán)境”為切入點，聚焦解決企業(yè)和員工急難愁盼問題：針對園區(qū)“職住分離”痛點，推動桃源河畔生活配套項目動工建設(shè)；帶動本地企業(yè)產(chǎn)品“出?！?，成功推動7家企業(yè)入駐希音平臺。依托“企業(yè)共建+園區(qū)管護”模式，開展園區(qū)綠化提升行動，累計種植樹木1000多棵；堅持開門辦教育，開展2次公交需求問卷調(diào)查，參與人數(shù)超6000人，成功爭取優(yōu)化調(diào)整534路公交線路，完善園區(qū)公交布局。
鶴山市總工會：鶴山市總工會以品牌活動強化學習教育成效，推動工會服務(wù)從“普惠型”向“品質(zhì)型”升級，以職工群眾滿意度彰顯作風建設(shè)實效。通過“對話一線職工”活動等方式，搭建聯(lián)系職工群眾的橋梁；持續(xù)深化春送崗位等工作，圍繞職工就業(yè)等需求，打造“工悅文體”“會聚良緣”特色“工”字號品牌；舉辦“直播帶崗”等活動，惠及職工超2萬人次。創(chuàng)新建立“能人庫”，組建超30人的志愿服務(wù)隊伍，形成“專業(yè)特長+志愿服務(wù)”的職工服務(wù)新機制。
責任編輯：雷滿紅
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